Como sabemos, las oposiciones consisten en procesos de selección que se emplean para quienes quieren ingresar a empleos en la administración pública o el Estado. Al aplicarse para diversos sectores, hoy en día son muchas las oposiciones entre las que se puede elegir de acuerdo al interés y los objetivos profesionales que se tenga.
En este sentido, existen distintas formas de clasificar a las oposiciones para poder investigar en relación con ellas. A continuación, vamos a contarte acerca de los diferentes tipos de oposiciones en la actualidad según distintas categorías.
Oposiciones según la administración convocante
Para comenzar a hablar de los distintos tipos de oposiciones, vamos a clasificarlas en función de la administración convocante. Es decir, de cuál es la administración que publica en cada ocasión las oposiciones y, por lo tanto, en la que se debe consultar respecto de los requisitos y otros aspectos.
Administración del Estado
Entendiendo lo anterior, las primeras oposiciones a las que queremos hacer referencia son las que convoca la administración central del Estado.
Por administración central del Estado entendemos en particular a los ministerios y sus organismos dependientes.
Es por esta razón que estas oposiciones suelen tener ámbito nacional y pueden implicar movilidad geográfica. Esto último, debido a que los puestos ofertados pueden ser requeridos en zonas geográficas diferentes de aquella en la que se reside, dentro del territorio español.
“Por administración central del Estado entendemos en particular a los ministerios y sus organismos dependientes”.
Comunidades autónomas
En segundo lugar, encontramos las oposiciones convocadas por cada comunidad autónoma en particular, con el objetivo de cubrir sus plazas propias. Por eso, quien desee ingresar, debe confirmar los requisitos y procesos con cada comunidad, pudiendo haber diferencias entre lo que una y otra solicitan.
A diferencia de las anteriores, estas oposiciones suelen tener ámbito regional. Por esta razón, es posible que impliquen conocimientos específicos del idioma, de la legislación o de la cultura de la comunidad autónoma.
Entidades locales
Finalmente, en relación a la administración convocante, nos encontramos con las oposiciones que convoca cada entidad local. Hay que entender que cuando hablamos de entidad local estamos haciendo referencia a los ayuntamientos, las diputaciones, los cabildos, entre otros.
Son oposiciones que cada entidad lanza para cubrir sus plazas propias. Es por eso que estas oposiciones suelen tener ámbito local y, por ello, pueden también implicar conocimientos específicos del municipio correspondiente.
“Hay que entender que cuando hablamos de entidad local estamos haciendo referencia a los ayuntamientos, las diputaciones, los cabildos, entre otros”.
Oposiciones según el título requerido
Ahora que hemos visto la clasificación de los tipos de oposiciones por la administración convocante, una forma muy común de identificarlas es de acuerdo a la titulación que requieren. Esto hace referencia específicamente a los requisitos de cada oposición. Por eso, se establecen los siguientes grupos al respecto:
Grupo A1
Considerando esto, las primeras oposiciones que encontramos son las del grupo A1. Se trata de las oposiciones que requieren estar en posesión del título universitario de grado o equivalente (es decir licenciados, arquitectos, ingenieros, etc.).
Los requisitos anteriores suelen estar vinculados con que son oposiciones que se corresponden con puestos de alta responsabilidad o de dirección en la administración pública.
“Se trata de las oposiciones que requieren estar en posesión del título universitario de grado o equivalente (es decir licenciados, arquitectos, ingenieros, etc.)”.
Grupo A2
En segundo lugar, encontramos las oposiciones del grupo A2. Estas son las que también necesitan de contar con un título universitario de grado o equivalente.
Sin embargo, a diferencia de las anteriores, estas oposiciones suelen corresponderse con puestos de gestión y coordinación, también en la administración pública.
Grupo B
Pasamos ahora a las oposiciones del grupo B. En pocos términos, podemos decir que las que nos encontramos aquí son aquellas que requieren contar con un título de técnico superior (formación profesional de grado superior).
Es por ese motivo que son oposiciones orientadas a quienes desean acceder a puestos técnicos especializados para los que dicho título es habilitante.
“Son aquellas que requieren contar con un título de técnico superior (formación profesional de grado superior)”.
Grupo C1
A continuación, ingresamos a las oposiciones más básicas o que requieren menos titulaciones. Es decir, son oposiciones a las que puede presentarse un mayor número de personas, debido a que las titulaciones requeridas son más básicas.
Entonces, las oposiciones del grupo C1 son las que requieren del título de bachiller o técnico. Por lo general, abren las puertas a puestos administrativos y auxiliares en el marco de la administración pública.
Grupo C2
Por último, las oposiciones del grupo C2 son aquellas para las que se necesita estar en posesión del título de graduado en educación secundaria obligatoria (ESO).
Dentro de los distintos puestos de trabajo a los que se puede acceder con ella encontramos los puestos subalternos, los puestos operativos, entre otros.
“Las oposiciones del grupo C2 son aquellas para las que se necesita estar en posesión del título de graduado en educación secundaria obligatoria (ESO)”.
Oposiciones según el sector
Junto con las mencionadas con anterioridad, otra de las clasificaciones a la que podemos hacer referencia en lo que respecta a las oposiciones tiene que ver con el sector en el que la persona va a desempeñarse.
Por eso, en líneas generales, podemos encontrar algunos tipos de oposiciones como los siguientes:
Seguridad
Como su nombre lo indica, las oposiciones de seguridad son las que buscan cubrir plazas de personal al servicio de las fuerzas y los cuerpos de seguridad del Estado.
Estas oposiciones se dividen según el cuerpo al que pertenecen. Por eso, pueden ir desde policía nacional a guardia civil, policía autonómica, policía local, entre otros.
Además, dentro de estas oposiciones tenemos distintas escalas. Estas son básica, ejecutiva, superior, etcétera.
“Estas oposiciones se dividen según el cuerpo al que pertenecen. Por eso, pueden ir desde policía nacional a guardia civil, policía autonómica, policía local, entre otros”.
Sanidad
En segunda instancia, las oposiciones a sanidad son las que buscan cubrir plazas en los centros de salud y hospitales públicos.
Estas se dividen según la categoría profesional, como puede ser médico, enfermero, auxiliar, etc. También se dividen por la especialidad, como pediatría, cardiología, psiquiatría y más.
Educación
Cuando hablamos de las oposiciones para educación, estas se destinan especialmente a cubrir plazas de profesorado en los centros educativos públicos.
Estas se dividen según el nivel educativo, pudiendo encontrar oposiciones para educación infantil, primaria, secundaria, etcétera. También se dividen por especialidad.
“Estas se dividen según el nivel educativo, pudiendo encontrar oposiciones para educación infantil, primaria, secundaria, etcétera. También se dividen por especialidad”.
Justicia
Para terminar, estas oposiciones plantean cubrir plazas de personal al servicio de la administración de la justicia.
En cuanto a sus divisiones, estas se clasifican según el cuerpo al que pertenecen los funcionarios, pudiendo ser jueces, letrados, fiscales, secretarios judiciales, etcétera.
Oposiciones según el tipo de empleado
Finalmente, existe otra clasificación de las oposiciones, que tiene que ver con el tipo de empleado de la administración. Es decir, el tipo de puesto al que accede cada persona que se presenta a la convocatoria. En este punto, encontramos las siguientes opciones:
Personal laboral
El primer caso al que debemos hacer referencia tiene que ver con las oposiciones que buscan cubrir plazas de personal sometido a una relación laboral regida por el derecho laboral.
Estas plazas se rigen por un contrato de trabajo y también por el convenio colectivo correspondiente.
Dentro del personal laboral nos encontramos personal laboral fijo con contrato indefinido y personal laboral temporal con contrato de duración determinada.
“Estas plazas se rigen por un contrato de trabajo y también por el convenio colectivo correspondiente”.
Funcionarios interinos
En segunda instancia, se entiende por oposiciones para funcionarios interinos a aquellas que buscan cubrir plazas temporalmente para funcionario de carrera.
Esto, sea por una baja, por una excedencia, por una jubilación o por alguna otra causa que pueda estar impidiendo el desempeño del puesto por parte del titular.
Estas plazas, además, tienen una duración limitada y pueden ser revocadas en cualquier momento, según sea necesario.
Funcionarios de carrera
Por último, hablamos de las oposiciones que buscan cubrir plazas de funcionario público. Es decir, de personal sometido a una relación estatutaria que es regida por el derecho administrativo.
A diferencia de los casos anteriores, estas plazas ofrecen una gran estabilidad laboral, como así también una serie de derechos y de deberes específicos.
“Es decir, de personal sometido a una relación estatutaria que es regida por el derecho administrativo”.
